Projeto cria plataforma exclusiva para mães cadastrarem currículos
A iniciativa busca ajudar mulheres com filhos a voltarem ao mercado de trabalho. Além das dificuldades de recolocação, mães ainda precisam lidar com baixos salários
Por: Mariana Lima
Motivados pelas denúncias de discriminação contra mulheres que são mães e buscam voltar para o mercado de trabalho, a Lens & Minarelli (empresa especializada em outplacement e transição de carreira) e a TeamWorker (agência especializada em comunicação corporativa, cultura e engajamento) criaram o ‘Contrate uma mãe‘.
A iniciativa tem uma premissa bem simples: ser uma plataforma que reúne o currículo profissional de mães de todas a idades que buscam uma recolocação profissional.
Na plataforma, as mulheres podem incluir até um pequeno texto sobre as habilidades adquiridas como mãe, além das profissionais.
As empresas que apoiam o projeto podem acessar as informações cadastradas pelas mães para poderem avaliar, mas sem obrigação de contratação. As empresas entram em contato diretamente com as candidatas.
Os mentores do projeto acompanham a utilização da plataforma e as tendências do mercado, disponibilizando diversas informações e orientações para que as mães possam melhorar seu perfil.
A plataforma não impõe um prazo para cadastrar o currículo ou limite de tempo para que ele possa ficar armazenado pelo projeto. Os dados ficam armazenados por tempo indeterminado, podendo ser atualizados a qualquer momento.
Um levantamento da consultoria IDados, com base em dados do IBGE de 2018, revela que o salário médio de mulheres sem filhos gira em torno de R$ 2.115,39 no país. No entanto, a média para mulheres com filhos é de R$ 1.560,50.
Outro estudo importante é o ‘Licença-maternidade e suas consequências no mercado de trabalho no Brasil‘, da FGV. O estudo revela que, entre pessoas de 25 a 44 anos, a taxa de emprego é de 41% para mães com filhos de até 1 ano, enquanto sobe para 92% para pais na mesma fase.