Plataforma avalia compromisso de empresas com a diversidade e inclusão
O Radar CEERT é uma plataforma criada pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT) para ajudar as empresas a avaliar seu compromisso com a diversidade e a equidade racial no mercado de trabalho. A iniciativa foi lançada durante o evento Diálogos Antirracistas, em São Paulo.
Por Redação
O Radar CEERT, lançado na 2ª edição do Diálogos Antirracistas, criada pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), tem como objetivo fornecer às empresas uma maneira eficaz de avaliar seu compromisso com a diversidade, abrangendo aspectos como raça, gênero, idade, escolaridade, renda e outros. O Radar CEERT permite que os usuários obtenham informações valiosas sobre a representatividade de diferentes grupos em suas organizações, comparando-os com dados nacionais e regionais.
Para desenvolver essa plataforma, a equipe de pesquisas e metodologias do CEERT coletou dados de 87 macro setores da economia, considerando todas as variáveis que podem indicar baixa representatividade de determinados grupos. Essa abordagem abrangente incluiu aspectos como a força de trabalho, rendimentos, desocupação e subutilização, proporcionando uma visão completa da realidade do mercado de trabalho em relação à diversidade e equidade racial.
O Radar CEERT é uma ferramenta essencial para subsidiar o debate sobre diversidade e equidade racial no mercado de trabalho de forma acessível e direta. Ela se baseia em microdados anuais, coletados a partir de fontes confiáveis, como a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Continua (PNAD Continua) do IBGE e a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do Ministério do Trabalho e Emprego. Essas informações permitem às empresas comparar sua realidade com o perfil regional e setorial, orientando-as na elaboração de planos estratégicos para promover maior diversificação de seus públicos.
A iniciativa está alinhada aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU, contribuindo para a promoção da igualdade de gênero (ods 5), trabalho decente e crescimento econômico (ODS 8) e redução das desigualdades (ODS 10), metas fundamentais.