Crescimento sem fronteiras: GPA registra mais de 30 promoções de profissionais refugiados e imigrantes
Um ano após lançar o programa Talentos Sem Fronteiras, iniciativa voltada à empregabilidade, integração e ao desenvolvimento de pessoas refugiadas e imigrantes, o GPA – Grupo Pão de Açúcar registra um importante avanço na jornada de inclusão desses profissionais: mais de 30 colaboradores foram promovidos.
O resultado reforça o compromisso da companhia em criar oportunidades reais de crescimento e desenvolvimento para esse público. Atualmente, o GPA conta com mais de 500 colaboradores de nacionalidade estrangeira atuando em lojas, centros de distribuição e áreas corporativas, fortalecendo a diversidade de experiências e perspectivas dentro da organização.
A iniciativa integra a estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) do GPA e está diretamente conectada ao pilar de Atração de Talentos Diversos, que busca ampliar o acesso de grupos historicamente sub-representados às oportunidades de trabalho e fortalecer uma cultura organizacional mais inclusiva e representativa.
“Quando falamos sobre inclusão, nosso objetivo sempre foi ir além da contratação. Queremos criar condições para que essas pessoas possam construir suas carreiras, desenvolver novas competências e encontrar oportunidades reais de crescimento dentro da companhia. As mais de 30 promoções registradas desde o lançamento do programa mostram que estamos avançando nessa direção e reforçam nosso compromisso com uma inclusão estruturada, que acompanha toda a jornada do colaborador”, afirma Jorge Jubilato, Diretor Executivo de Gente, Gestão e Sustentabilidade do GPA.
“Iniciei minha trajetória no GPA como terceirizado em um dos centros de distribuição, trabalhando como auxiliar de logística, minha primeira experiência na área. Depois, fui contratado diretamente pela companhia e, em quatro meses, recebi tive meu trabalho reconhecido e fui promovido algumas vezes, até chegar ao cargo de operador de embalagem, função que desempenho hoje. É uma experiência maravilhosa, permitiu-me superar significativamente muitas limitações impostas pela minha condição de estrangeiro. Agora tenho uma melhor qualidade de vida, trabalho com uma equipe excelente e essa experiência tem sido transformadora”, comenta Eliu Monasterio Calles, imigrante venezuelano.
A iniciativa está alinhada aos compromissos institucionais da companhia relacionados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, especialmente o ODS 8 (Trabalho Decente e Crescimento Econômico) e o ODS 10 (Redução das Desigualdades). Além do crescimento profissional, o Talentos Sem Fronteiras foi estruturado para apoiar toda a jornada dos colaboradores refugiados e imigrantes dentro da companhia, reunindo iniciativas de empregabilidade, integração, desenvolvimento e bem-estar.
Na frente de Empregabilidade, o programa conta com um banco de talentos exclusivo para refugiados e imigrantes, jornada de candidatura simplificada, parcerias com organizações da sociedade civil e participação em feiras de empregabilidade. Além disso, uma squad dedicada da área de Recursos Humanos atua para ampliar a atração e contratação desse público.
Na etapa de integração, o GPA desenvolveu, em parceria com a PUC-SP, uma metodologia estruturada para acompanhar os primeiros meses de atuação dos colaboradores. O processo monitora aspectos relacionados à adaptação à rotina de trabalho, relacionamento com equipes, liderança e cultura organizacional, permitindo a identificação de oportunidades de suporte e ações preventivas para fortalecer a permanência desses profissionais.
Já a frente de Saúde e Bem-Estar oferece acolhimento especializado por meio de equipes multidisciplinares, canal de atendimento direto via WhatsApp e acompanhamento individualizado, com planos de ação personalizados construídos a partir das necessidades identificadas junto aos colaboradores.
Outro marco importante da jornada foi a atuação do GPA junto ao Fórum Empresas com Refugiados, iniciativa da qual a companhia é signatária desde 2025.