Parceria entre FESA Group e Egalite busca ampliar inclusão corporativa

Iniciativa marca 20 anos do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência e reforça importância da Lei de Cotas para o avanço da diversidade no mercado de trabalho

O FESA Group e a Egalite anunciaram uma parceria estratégica voltada ao impulsionamento da contratação, desenvolvimento e retenção desse público em diferentes setores da economia, fortalecendo práticas inclusivas nas organizações. O anúncio da parceria ocorre em um momento simbólico, celebração dos 20 anos da Lei nº 11.133/2005, que instituiu o Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, comemorado em 21 de setembro.

Entre janeiro e junho de 2025, mais de 63 mil pessoas com deficiência ou reabilitadas pela Previdência Social foram contratadas em todo o país, segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base no eSocial. A Região Sudeste lidera o ranking com 35.285 admissões, seguida pelo Sul (12.221), Nordeste (8.438), Centro-Oeste (4.686) e Norte (2.698).

Mais de 93% das contratações ocorreram em empresas obrigadas pela Lei de Cotas, o que evidencia o papel decisivo da legislação na promoção da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.

Mais do que atender à legislação, a colaboração busca construir ambientes corporativos mais acessíveis e inclusivos, promovendo a valorização da diversidade e a inovação social nas empresas.

A união combina as expertises complementares das duas organizações:

• A FESA Group, referência em diversidade e desenvolvimento de lideranças, atua em jornadas de transformação cultural com foco em públicos sub-representados, incluindo gênero, raça, etnia, pessoas com deficiência e diversidade afetivo-sexual.

• A Egalite é especialista em recrutamento, seleção e diagnóstico de acessibilidade, com foco em soluções práticas para atração e retenção de talentos com deficiência.

“O desafio da inclusão no Brasil não está apenas na abertura de vagas, mas na garantia de trajetórias consistentes de desenvolvimento profissional. Quando falamos em diversidade, é preciso considerar também os mecanismos de retenção e progressão de carreira. Acreditamos que iniciativas como essa ajudam a transformar a relação das empresas com o tema, indo além da obrigação legal”, afirma em nota, Jaime Caetano de Almeida, VP e sócio da FESA Group.

Desafios de ocupação persistem

De acordo com o eSocial, o Brasil registrava, em janeiro de 2025, 545.940 pessoas com deficiência ou reabilitadas da Previdência Social empregadas com carteira assinada.

Embora o número represente um avanço, o MTE indica que apenas 53% das vagas previstas pela Lei de Cotas estão atualmente ocupadas, um dado que expõe o potencial de ampliação das oportunidades para esse público no mercado formal.

“Há mais de 15 anos, a Egalite atua para que a inclusão de pessoas com deficiência, oferecendo às empresas soluções que vão muito além do cumprimento da Lei de Cotas. Com iniciativas que envolvem atração de talentos, fortalecimento da cultura inclusiva e avaliação de acessibilidade, já contribuímos para a inclusão de mais de 10 mil pessoas com deficiência em todo o Brasil. A parceria com a FESA Group reforça nossa missão de disponibilizar ferramentas práticas e estratégicas para atrair, desenvolver e reter profissionais com deficiência, apoiando as organizações na construção de ambientes verdadeiramente diversos, acessíveis e inovadores”, comenta Guilherme Braga, CEO e Fundador da Egalite.

A iniciativa surge como um marco no fortalecimento da inclusão produtiva, ampliando a colaboração entre empresas, consultorias e poder público para assegurar o cumprimento efetivo da Lei de Cotas e a transformação cultural nas organizações brasileiras.