Iniciativa promove inclusão e transforma vidas de PCDs em Pedro Leopoldo

A empresa Orguel oferece oportunidades de emprego para pessoas com deficiência em Pedro Leopoldo, região metropolitana de Belo Horizonte–MG

Parceria entre a Orguel e a Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais (Apae) transforma a vida de pessoas com deficiência intelectual e múltipla em Pedro Leopoldo, na Região Metropolitana de Belo Horizonte–MG. Desenvolvida há mais de 10 anos, a iniciativa oferece oportunidades de trabalho com carteira assinada e promove a inclusão em um ambiente adaptado e acolhedor.

Para o CEO da Orguel, Sérgio Guerra, a iniciativa vai além da inclusão, sendo transformadora de vidas. “Podemos perceber a autoestima deles crescer a cada dia, o brilho no olhar ao chegarem para o trabalho, o orgulho em participar do dia a dia da empresa, o envolvimento das famílias, que se sentem representadas e acolhidas. Não é apenas sobre inclusão. É sobre enxergar o potencial de cada pessoa, independente da sua condição, e construir uma empresa mais justa, humana e diversa”, afirma.

A Orguel ressalta que os colaboradores contemplados pela iniciativa possuem os mesmos direitos dos demais, isso inclui o salário, vale-transporte, alimentação e assistência médica. 

Durante meio período de jornada, os trabalhadores PCDs realizam atividades como recorte e reaproveitamento de uniformes antigos, rosqueamento de porcas e parafusos e limpeza de equipamentos que retornam de obras. Os itens produzidos são utilizados no processo fabril da Mecan, empresa do mesmo grupo da Orguel.

A assistente social responsável pelo acompanhamento dos colaboradores PCDs de Pedro Leopoldo, Tatiana Martins Teixeira, afirma que todas as tarefas são adaptadas às capacidades individuais e também destaca o comprometimento dos profissionais. Ela conta que a produção dos parafusos chega a 6 mil em somente dois dias, sendo necessário frear a fabricação.

“A gente fica muito feliz em ver que há esse olhar. De pensar na pessoa com deficiência como parte da sociedade. Eles estão aqui porque são valorizados, têm direitos e são reconhecidos como colaboradores como qualquer outro”, comenta Tatiana.

Além disso, a assistente social ressalta o impacto positivo do trabalho na rotina dos participantes, afirmando que, para muitos, é a única atividade social do dia.  “É o momento em que saem de casa, convivem, trocam experiências. É onde exercem sua cidadania de forma plena”.

Em nota, a Orguel conta que um dos diferenciais da iniciativa é a integração com as demais unidades, tanto da própria Orguel como da Mecan. Nesse sentido, a empresa realiza periodicamente visitas e trocas de experiências com colaboradores de outras localidades, reforçando o sentimento de pertencimento e a cultura de inclusão. 

O trabalho da Orguel colabora diretamente com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Agenda 2030 da ONU. Sobretudo com o ODS 8 (Trabalho decente), que busca promover o crescimento econômico inclusivo e sustentável, o emprego pleno e produtivo e o trabalho digno para todos.