Empresário reduz próprio salário para pagar melhor seus funcionários
Em 2015, Dan Price abriu mão de ações e economias para atuar contra a desigualdade salarial nos EUA. Com isso, estabeleceu um salário mínimo anual de US$ 70 mil para todos seus funcionários
Por: Júlia Pereira
Aos 31 anos de idade, Dan Price já era milionário. Na adolescência, ele fundou a Gravity Payments, empresa de pagamentos com cartão localizada em Seattle, nos Estados Unidos, que já tinha ultrapassado a marca de 2 mil clientes na época.
Em 2015, o salário de Price era estimado em US$ 1,1 milhão por ano. Porém, numa conversa com a amiga Valerie, em que ela lhe contou sobre os problemas financeiros pelos quais estava passando, o empresário refletiu sobre a desigualdade nos Estados Unidos e decidiu agir contra isso.
Ele havia lido um estudo dos economistas Daniel Kahneman e Angus Deaton que analisava quanto dinheiro era necessário para que um cidadão norte-americano fosse feliz. Após alguns cálculos, Price chegou a US$ 70 mil por ano.
Para que os funcionários da Gravity recebessem esse valor, Price precisaria não apenas cortar o próprio salário, mas também hipotecar suas duas casas e abrir mão de ações e economias. E foi o que Price fez.
Com a mudança, a Gravity Payments se transformou. Mais de 10% dos funcionários da empresa conseguiram comprar a casa própria, índice que antes era inferior a 1%. E cerca de 70% dos funcionários disseram ter quitado as dívidas.
Rosita Barlow, diretora de vendas da Gravity, percebeu uma mudança até mesmo na rotina e na produtividade dos funcionários. “Quando o dinheiro não é a principal preocupação na cabeça de quem trabalha, é mais fácil ser apaixonado pelo que te motiva”, disse ela em entrevista à BBC News.
Desde que o salário mínimo anual da empresa passou a ser de US$ 70 mil, o número de funcionários da Gravity dobrou e o valor dos pagamentos que a empresa realiza anualmente saltou de US$ 3,8 bilhões para US$ 10,2 bilhões.
Fonte: BBC News Brasil