Plataforma online quer ampliar profissionalização do terceiro setor
A Social.LAB é uma plataforma online que oferece cursos, dicas e mentorias para profissionais do terceiro setor. Para participar, há opções gratuitas e pagas
Por: Juliana Lima
Acaba de ser lançada a Social.LAB, uma plataforma online voltada a quem atua no terceiro setor. O objetivo é ampliar os conhecimentos das pessoas engajadas em organizações ou negócios sociais por meio de cursos, dicas, desafios, mentorias e trocas entre a comunidade.
Para fazer parte, o usuário pode escolher entre o plano gratuito e o plano premium anual, com o valor de R$ 347. Em ambas as categorias, é possível ter acesso a conteúdos inéditos todo mês e a espaços de interação, onde é possível sugerir temas e profissionais para novos conteúdos.
No plano premium, o usuário tem acesso também a cursos mais aprofundados, que utilizam duas metodologias exclusivas criadas pela Nuclear.HUB – o Canvas da Mobilização e o Ciclo de Estratégias de Comunicação Mobilizadora –, além de mentorias individuais com uma rede de mentores experientes.
A plataforma online foi criada pela relações públicas Natália Gonzales e pelo jornalista e publicitário Phillipe Halley, fundadores da Nuclear.HUB. Segundo contam, a iniciativa é uma forma de preparar os profissionais do terceiro setor para as oportunidades do futuro.
“É muito comum milhares de instituições participarem de editais e concorrências, mas apenas algumas dezenas acabam conquistando oportunidades de aportes financeiro e técnico. Em nossos cursos, no último ano, vimos o quanto o acompanhamento e as trocas potencializam a capacidade de realização de cada pessoa, contribuindo para diferentes resultados”, diz Phillipe.
Para transformar os aprendizados em ações práticas, a Social.LAB oferece também uma categoria chamada “Próximo nível”, onde são oferecidos desafios que valerão prêmios.
“Compreendemos que não é somente sobre captar recursos, aprender métodos e novas ferramentas, é sobre pessoas. São elas que vão gerir e operacionalizar o dinheiro, as ações, as estratégias. Precisamos que elas tenham um espaço seguro para recorrer diante das dificuldades e estejam fortalecidas primeiro, antes de fortalecer a organização em si. Isso será uma consequência de pessoas com mentalidade de crescimento e inteligência emocional”, comenta Natália Gonzales.
Para acessar a plataforma online, clique aqui.