Diversidade avança na alta liderança de empresas brasileiras, diz estudo da B3 e Instituto Locomotiva

Em 2025, 77% das companhias listadas na bolsa estão adequadas ao Anexo ASG, que exige ao menos uma mulher ou pessoa de grupo sub-representado em cargos de diretoria ou conselho

O estudo Lideranças Plurais, realizado pela B3 em parceria com o Instituto Locomotiva, revelou que 77% das empresas listadas na bolsa brasileira cumprem os critérios de diversidade exigidos pelo Anexo ASG. O levantamento mostra avanços significativos na presença de mulheres e integrantes de comunidades sub-representadas nos conselhos de administração e diretorias estatutárias, embora ainda haja desafios em relação à representatividade racial e de pessoas com deficiência.

De acordo com o estudo, 65% das companhias contam com ao menos uma mulher no conselho de administração, o maior índice desde o início da série histórica, em 2021, quando o percentual era de 55%. Já nas diretorias estatutárias, 46% das empresas possuem pelo menos uma mulher, contra 39% há quatro anos.

Apesar do progresso, ainda prevalece a presença isolada de uma única mulher em 36% das empresas analisadas. Apenas 29% contam com duas ou mais mulheres nos conselhos, e 35% ainda não têm nenhuma representante feminina nesses cargos.

Em nota à imprensa, Flavia Mouta, diretora de Emissores da B3, ressalta os avanços e a importância do estudo.

“Na B3, seguimos comprometidos com a promoção de um ambiente mais inclusivo e igualitário, entendendo que a diversidade é uma estratégia de negócios essencial para o sucesso a longo prazo. É importante que todos entendam que uma liderança mais diversa fortalece a competitividade e a resiliência das companhias, traz diferentes perspectivas e decisões mais bem-informadas, além de atratividade de talentos e benefícios para a reputação”, afirma.

O estudo Lideranças Plurais pode ser baixado aqui!

Representatividade racial e inclusão ainda são desafios

A pesquisa também aponta lentos avanços na inclusão racial e na presença de pessoas com deficiência. Em 2025, somente 17% das empresas declararam ter pelo menos um integrante pardo em sua diretoria estatutária, e apenas 1% reportou a presença de pessoas pretas, mesmo índice do ano anterior. Nos conselhos de administração, os números são semelhantes: 17% das companhias têm pessoas pardas e 1% têm pessoas pretas.

Quanto à inclusão de pessoas com deficiência, 3% das empresas listadas contam com um membro PCD em cargos de alta liderança. Para Mouta, esses dados reforçam a necessidade de continuar incentivando políticas de equidade e de monitorar o cumprimento das medidas ASG no mercado.

Compromisso com o futuro

O Anexo ASG, aprovado pela Comissão de Valores Mobiliários (CVM) em 2023, deu às empresas dois anos para adaptação. Desde 2025, as companhias devem reportar se cumprem as medidas de diversidade em seus formulários de referência, ou justificar o motivo do descumprimento, no modelo “pratique ou explique”.

A publicação do estudo Lideranças Plurais reforça o papel da B3 como agente indutora de boas práticas de governança, sustentabilidade e inclusão. Além do levantamento, a bolsa desenvolveu o guia Mapeando a Diversidade nas Empresas, também em parceria com o Instituto Locomotiva e o iO Diversidade, para orientar as companhias na construção de censos corporativos e políticas mais inclusivas.

“O compromisso da B3 é permanente: queremos ser agentes e induzir as empresas a olharem suas práticas e avançarmos na construção de um mercado mais representativo, resiliente e preparado para os desafios do futuro”, conclui Mouta.

Sobre a B3

A B3 S.A. (B3SA3) é uma das principais empresas de infraestrutura de mercado financeiro do mundo e uma das maiores em valor de mercado, entre as líderes globais do setor de bolsas. Conecta, desenvolve e viabiliza o mercado financeiro e de capitais e, junto com os clientes e a sociedade, potencializa o crescimento do Brasil.

Atua nos ambientes de bolsa e de balcão, além de oferecer produtos e serviços para a cadeia de financiamento. Com sede em São Paulo e escritórios em Chicago, Londres, Singapura e Xangai, desempenha funções importantes no mercado pela promoção de melhores práticas em governança corporativa, gestão de riscos e sustentabilidade. Para saber mais basta acessar o site da B3.

Sobre o Instituto Locomotiva

Com objetivo de ampliar as possibilidades de mercado, relacionamento e reputação das empresas, marcas e instituições. Contribuindo de forma estratégica na construção de identificação entre elas e seus públicos. Atuando ao lado do cliente, com metodologias e ferramentas proprietárias, que têm em sua essência compreender a tomada de decisão e as emoções do público, oferecendo ao cliente soluções para melhor definição de caminhos. Com o foco em entender o que os trouxe ao momento da investigação, quais são as tendências e oportunidades para o futuro. Para saber mais basta acessar o site do Instituto Locomotiva.